不足连续工作十年的，是否可以不用续订无固定期限劳动合同？

企业有员工签了两次无固定期限的劳动合同，第一次是两年，第二次是三年，下个月就到期有人要续签第三次了，员工连续在企业不足十年，只有五年，本来企业想征求员工本同意，愿意续订无固定期限的再签，不愿意的签固定期限。可是站在公司角度，还是想第三次尽量把连续工作不足十年的签成固定期限。是否可以这样操作？如这样操作有哪些需要规避的风险？

阿道夫2019-02-12 10:00