内推、招聘会、招聘网站等等，最好配备招聘管理系统，这样能够分析员工离职原因，计算离职率，建立人才库。

对于管理基础好、薪酬福利好、企业文化好的企业，这些不是难事，因为企业的美誉度在外。首先是渠道：转介绍，招聘会，当地网络等等；接着是面试：面试的人要专业职业，对待应聘的人要能引导他们正向思维，如何以此工作为将来生活或者理想打基础；不能太简单入职，但也不能设置太高门槛；接下来是企业方面的软硬件基础：环境是不是美观、食堂是不是干净、工作环境是不是规范；管理人员是不是有水平，培训是不是有趣，福利是不是比较好，甚至企业有没有发展。做自己能做的，努力改善能改善的。