1、为了什么两人的工资相差1000元左右？2、他们两人是否工作内容是否一样，工作疲惫程度是否一样？薪酬虽然做不到绝对公平，但是至少要相差不大，对于保安来说，工资原本就不高，两人相差有1000元之多肯定会引起少拿的人不满，解决之道在于做到公平。第一，可以将两人的工作内容写个岗位说明书，高工资的人总有拿高薪的理由，两份岗位说明书一对比，就可以知道问题出在哪里，按公平的原则。第二、保安提到加班费，肯定是收入不均造成的，汇报领导的时候，一定要注意，加大成本领导是肯定不会满意的，那么关键是调解保安心态这个思路，怎么调解呢？无非是做到公平二字即可。