公司有相关规定按照规定执行，但病假工资不能低于当地最低工资的80%；公司没有规定按照实际病假的天数发放病假工资，以医院开具的病假单为准。职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法（不能低于当地最低工资的80%）：1、连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；2、连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；3、连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；4、连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；5、连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。