建议是：1、在制度中明确晋升、鼓励自学进修、考取相关资质等，使青年员工看到希望；2、多组织一些培训活动，要针对青年员工的特点和不足，有针对性的开展，使员工看到这些活动能够提高自己的能力素质；3、可以组织其他形式的活动形式可以多种多样，如劳动竞赛、拓展训练、演讲、论坛等，增强企业凝聚力和加深企业文化的内涵。外地员工的问题，可以针对此类员工的特点增加一些福利，促进其融入，如春节提前放假、集中代购车票、提高住宿（如果有宿舍的话）条件或适当补助。