1、企业必须严格按照劳动合同法的规定，每周工作不得超过44小时。2、如果超过就是违法的行为，必须纠正。3、12小时的工作，一般情况下不能仅仅以一班的计件工资来计算，要附加超过工作的时间并按加班费支付的工资。最好申请不定时和综合工时制，比较符合你们的行业特点。