对于无底薪的员工在营销性质的公司怎么做绩效比较合理

公司是做房地产中介的，以二手房交易为主，最早跟随公司成长的第一批员工，是没有底薪的只有提成，而后入职的员工是有底薪的，现在想统一的做绩效，那么对于没有底薪的员工怎么做比较合理？（没有底薪提成点略高于后入职的新员工）

小萱子2019-02-15 12:00