1、招聘问题：生产型企业的人力资源最应该擅长的模块，因为国情决定，劳动力一线工人缺口最大，流失最严重，很多生产型企业的人力资源80%的时间做招聘，10%的时间做薪酬社保，剩下10%的时间打杂，想做好这一点，一定要了解当地市场招聘一线人员的渠道。2、培训问题：千万不要为了培训而培训，可能会导致部门抵触，培训一定要直接、简明、扼要，以提升技能为主要目的，思想方面不要说太多，因为一线人员最重视工资。