1、试用期工资1800，转正工资2200，按照试用期最低80%来看，2200*80%=1760<1800，工资是合法的。2、工作二十几天，因单位装修，通知解除劳动合同——不合法。《劳动合同法》第三十九条第（一）款的确规定，在试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，单位装修，这属于单位原因，较难鉴定为劳动者不符合录用条件。——结论，不能按此条解除。3、在这种情况下，单位可以采用的条款为《劳动合同法》第四十条第（三）款，劳动合同订立的客观条件产生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，可以协商变更（譬如换个岗位、换个别的工作分支机构等）。协商变更不成的，可以解除劳动合同——但这是要支付经济补偿金的。即除了支付这二十几天的工资以外，支付半个月的工资作为经济补偿（标准为前十二个月平均，也就是试用期工资）。并且，单位提前一个月通知或者额外支付一个月代通金。4、作为劳动者，可以向单位提出他们的不合理处，但是否要过于强硬就值得商榷，毕竟HR不容易，背负着压力。可以找单位协商，为了确保不要太多纠葛，在一定程度谈一个双方都能接受的价格。