1.判断是否为工伤？首先要清楚一个情况:员工用假的身份证入职和是否为工伤，两者没有任何关系。只要是符合工伤的条件，不管员工是否使用假的身份证，都会被认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.赔偿问题（假定是工伤）因员工未买社保，如果公司报工伤而且被认定是工伤，则员工所有的费用都需要公司承担（包含医疗费，护工费，营养费等），休假期间工资全额发放，成本颇高。（假定不是工伤）则不需要赔偿，休假按病假处理。休病假的医疗期可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件确定具体的休假天数。从人性的角度考虑，可以适当的给予医药报销。3.假的身份证第一.根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效，可以无偿解除与员工的劳动关系。第二.使用假的身份证是违法的，可以报警处理。公司可以抓住这一点，变被动为主动。新的《身份证法》对使用虚假身份证，出租、出借、转让身份证，非法扣押他人身份证的，除警告外，还可以处以200元以下的罚款。对冒用他人身份证或使用骗领的居民身份证的，购买、使用伪造、变造身份证的，处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下行政拘留。工伤休息多久，可以参照医生开具的疾病诊断证明书，