精神障碍的员工公司要如何与她解除劳动关系？

公司有一个员工是公司一个前任领导介绍来的，前任领导现任总公司的领导，在新任领导上任后进行的新一轮聘用中，此员工工作能力低下，防范意识强对工作中的人际交往存在障碍，重要的是不能完成岗位职责的工作内容，但现任领导考虑到前任领导还是聘用了此员工，经过一年时间的再适应，此员工还是不能适应，在工作中一天犯错让部门领导去善后。但近期内行为有异常，会无原因的说部门领导打她，幸好是有证人在场，经调查是他想像出来的，并且调查出在入职时介绍进来的领导没有把员工受过重大事件告知，是人事通过与前任领导关系好的人员处了解到，此员工原来受过重大事件（在火车上看到座对面的表姐让人给砍死）的伤害，员工因为一直内向也不和别人交流，此员工已经入职两年后，公司要如何与他圆满的解除劳动关系？

lucywawa2019-02-16 17:40