1、发放工资条的目的要明确，是员工对工资的一种确认，是员工对自己行为的负责；2、通过邮件发放工资条相对来说比较方便，但邮件姓名不一，一旦发生纠纷，取证较难；3、随着人员增多，可改善工资条的签收手续（员工工资条签收单、确认表等），或提前完善工资异常的处理方法如异常的公示，及时修整，员工再确认等环节，减少工资条发放中可能出现的分歧。