关于薪酬福利如何设计具有竞争性和激励性

1、对于薪酬结构设计，是单一性把标准工资设置的较高为好，还是多样性，类别较多为好？2、关于薪酬调整，按工作年薪如何设计为好，比如不同职位工作多少年，会达到什么薪酬水平，这个如何确定？3、福利设计，对具有重大价值的员工都有那些具有长期激励性的措施，对贡献度较小但不可或缺的员工，如何设计福利能留住员工？4、应届生普遍离职率较高，如何设计薪酬福利使其能较长期服务企业？

落花生壳2019-02-17 16:40