1、总结每年企业调薪的优劣，这方面是否有得失。2、可征求员工的意见，看看有何好主意。3、要实行集体讨论、研究，让调薪更加民主。4、考虑到企业的经济效益，这可是决定调薪比例的重要因素。5、是普调还是部分调，尺寸很重要。在解决了以上问题、考虑了多方因素后，就可以开始实施年度调薪的各项工作了。