1、企业承担未给员工购买社保所有赔偿。2、解除劳动合同赔偿金（单方解除双倍）。3、建议与劳动者协商处理，给一定的赔偿费后解除劳动关系，再找劳务公司代理关系返聘，可以降低后期的用工风险。或携员工档案，按照员工法定退休年龄到人社部门办理退休审批业务（一般员工退休审批和养老金待遇审核分属两个业务部门）。批准同意退休，用人单位即可终止劳动合同。