可以通过网络学习的方式，在新员工入职时，下发新员工学习地图，一般分为2~3个学习阶段，每个阶段的学习目标和课程类别也不同。第一阶段主要是公司介绍、制度等；第二阶段主要是产品知识、业务介绍、职业化素养；第三阶段主要是经典案例、职业规划发展等。另外现在年轻员工喜欢游戏化学习，听完入职培训、完成学习地图之后，最好再给予员工一些奖品、积分等激励。