1、工作分析做到位--根据本公司的特点，分析需要招聘的人员，确切定位出企业需要的人的特点；2、招聘信息描述到位--把企业需要的岗位准确描述，让应聘者了解需要招聘的人员；3、面试沟通到位--笔试题目的设计、面试提问和回答，要针对招聘岗位需要具备的技能和了解的信息；4、薪酬福利--保持一定有竞争力