1.去年各月离职率统计，做出柱状图或折线图。今年各月份的离职率统计，做出折线图，与去年对比。2.本月离职率计算，与去年同期的离职率比较。3.本月离职人员中新员工（试用期内）和老员工（转正以后的，工龄半年以上的）比例。4.离职人员中个人主动离职的人数比例，被离职（业务技能不能胜任岗位要求的）的比例。5.收集整理主动离职人员的离职原因，并做归类，做出柏拉图，找出80%的主要因素。6.针对主要因素，分析原因，提出改善对策建议，呈报领导审阅。