为员工购买社保，这一基本的保障不仅是有利于员工，同样有利于企业避免很多的风险。如果考虑到工资，也可以做基本工资+绩效奖金+年终奖的结构。员工处于弱势群体，法律肯定保护员工的权益，同时也要保障公司的权益。签订劳动合同和缴纳社保是必需的，这样操作以后风险相对要少的很多。