关于新员工工资问题，其他部门高管直接干预情况如何应对？

我司属于研发、生产、销售、技术服务一体的化工企业。在人员招聘过程中，由于技术是为销售服务，所以销售的高管总是会干涉人事部门的招聘工作。哪个新员工技术不过关，哪个新员工工资定高了，等等问题。事实上在招聘过程中，技术部门已经认可了该员工。现在销售部门竟然直接找人进公司，让人事部办理入职，还告诉人事部该员工能力很好，工资应该定多少。作为HR应该如何去应对？

落花生壳2019-02-21 23:00