1、国家相关法律并没有薪资保密的规定，因此薪资保密属于企业的规定；2、如果企业把薪资保密明确在员工手册上，员工手册是经过合法程序定的，就对劳动者具有约束力；3、企业规定薪酬保密，是为了避免员工相互之间比较，有可能会影响员工的情绪。比如同一个岗位的不同的两个人，如果工作量什么的都一样，薪酬不一样，那较低的那个人肯定会有抱怨，从而影响工作效率。现在非常多的企业都实行薪酬保密。