加班的取证问题

公司是属于影视行业，所以上下班的作息很没规律，都是按项目，但又不计底薪+提成的方式，按照坐班制度。但这样又涉及到每天超过8小时的工作制，每个员工又不填加班单，累计工时，有时间调休（我们采取的是综合工时制），但能调休的时间寥寥无几。所以后来雇佣双方产生矛盾，到底如何执行界定超过的小时数是合理加班所致？

梦想还是要有的2019-02-24 17:40