社保变更基数前离职，员工补缴赔偿问题。

我在一家通讯上市公司工作，地处北京市，公司员工总数1000人左右，外地有3家分公司，我工作10年多，任职人力专员2年，人力部目前3人。因公司有个项目取消，下月有大批的员工面临离职；而北京今年的基数变更工作才刚刚开始提交工资，估计补差扣缴要等到9月左右；在此后肯定有不少员工要求补缴基数差，公司以前的案例都是能私下用钱补缴就用现金解决了，因为怕影响上市审核什么的，没走过真正的仲裁补缴；只补缴过2个在职的技术人员的社保，而且还拖了1年多才办理完成。离职后的社保补缴是公司必须承担的义务吗？还是可以用现金解决？请告之最佳的选择和风险，

三只松鼠2019-02-25 12:40