如何在当月绩效分数已经为0的情况下控制员工的工作心态

在实施KPI绩效考核时，例某员工在月初时犯重大错误，当月绩效考核就被清零，如何保证他后续至月底时的工作心态，如果在当月又发生重大错误在绩效已经为零的情况下又该如何处理

yoyoyoyo2019-02-25 17:40