1.基础的入职培训是必须有的，就是公司理念，组织结构，薪资福利，公休请假等内容。2.销售方面的培训，比如服装的定位，针对的顾客群，一般公司的促销形式，每天上报的信息，然后由有经验的销售人员，介绍一个如何寻找顾客，谈判的技巧，合同的签署等技能。3.培训的效果：入职培训考核，销售培训，看出单，具体设计考核指标。4.小型企业无需设计很复杂的评估办法，老板看到有效（出单）就可以了。