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对于应聘失败的应聘者,如何安抚求职者又扩大公司的影响力
招聘中肯定会有部分求职者会失败,那对于这部分求职者,如何安抚他们的心情,并且还能增加公司在他们心中的地位或评价,让他们成为公司潜在的员工和宣传者。
用户17692440822019-02-26 19:00
1个回答
儒思小秘
可以给未应聘上的人,发辞谢通知,感谢应聘者对公司的关注,此次未到岗,但他的简历会在存入公司简历库,希望以后有合作的机会。
2019-02-26 19:0100