招聘需求不断变化，我们是否做了无用功？...

领导在人力资源规划上不具战略性，即使去年12月规划好今年人力需求，但是今年2月份一上班就变卦。比如，年前说要招会计，还很急，尽快到位，我们就不停的招，结果昨天告诉我，不招了。这样，员工就做了很多无用功。还有，人员需求申请已经提交，人力资源部按着需求帮各部门招聘，两周后突然告诉我们不要按这个标准招了。很多时候没有沟通，招聘部就好像是行政部，经常处理的是临时性事件。

叶飞冲天2019-02-27 09:00