对于新入职员工的培训来讲，我认为最需要的是坐下来与他们倾心畅谈，与新员工进行良好的、正确的沟通；了解新员工的入职心理和真实的想法，了解公司在哪些方面依旧存有抵触或者暂时不能接受的问题等；再就是还要了解员工的个人家庭状况及个人未来的职业规划；只有充分了解了这些，才能针对性的组织有效的培训，并在培训过程中加以针对性的引导，让新员工快速的进入工作状态。