1、跟员工协商一致，员工同意解除劳动合同，支付经济补偿。2、员工不同意，而领导非要解雇，那么需要支付经济补偿的二倍赔偿金。3、领导要解雇，又不给赔偿，那么，邮件告知其处理结果及后果，尽量劝领导给予赔偿；否则员工提出仲裁，公司也需要赔偿。