培训不在于人多人少。而是看你们将来是否要发展？往哪个方面去发展？这些才是编制培训计划的方向。至于实施，因为人少，可以分批集中培训，或者采取互相讲课的方式，把自己擅长的方面以座谈会的方式与大家一起分享。