了解未赴约的原因，无故不赴约的属于诚信问题，不考虑继续接触；确实事出有因的可以改约面谈时间。一般收到简历以后先进行筛选，然后在电话邀约前，进行简单的电话筛选，选择匹配度相对比较高的候选人来面试可以有效节约时间精力。另外在电话沟通过程中，互相交换双方信息，让候选人自己也有个判断，自己适不适合来这样的公司工作，有没有必要面谈。另外，还要询问不来面试人的理由表示感谢并结束。对于拒绝的人，需要将原因记录跟踪表里，目的是，在积累一定量之后，就可分析出该岗位适合且成功率较高的群体有哪些，也能根据拒绝信息分析出该岗位开出的条件在行业内是否有吸引力。若不强，则可考虑进行职责或定位的调整。