1、员工几天没来上班公司是否履行了相应的请假手续；2、如果没有，是否有与员工沟通，是什么原因；3、如果员工无缘由的没来上班，用EMS发返岗通知书，逾期未来按旷工处理，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。