考勤制度传阅签字遇僵局

朋友公司成立3年，今年应朋友的邀请到她公司做管理。前面3年公司处于发展阶段，领导的重心都偏向于业务的拓展，公司制度执行不到位，造成公司内部管理松散。内勤员工上班时间无纪律可言（玩手机、吃零食、跑步等），迟到现象严重(3月份迟到6次），工作缺乏主动性。为了加强公司内部的管理，根据相关政策规定在4月份重新整理制定了一份新的考勤、休假管理制度。在新的制度里除了应遵守的规定，公司也为员工增加了相应的福利（满勤奖，年休假）。但是在规章制度传阅签字时，发现大家的积极性并不是那么高。如何解决呢？

三只松鼠2019-03-04 16:00