案例解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。孙某与甲私企虽然签订了劳动合同，表面上看是双方自愿达成的协议，但实际上，此合同中“发生一切伤亡事故，后果自负”的条款严重违反了《劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，即：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的合同是无效劳动合同。享受社会保险是劳动者的法定权利，而承担对劳动者的工伤保险责任是用人单位的法定义务，此案中的甲企业，免除了自己对劳动者的工伤保险义务，而排除了劳动者享受社会保险的权利，因而是无效条款。实践中，许多用人单位与劳动者签订这种“生死合同”，这类条款既违反《劳动合同法》的规定，也违反了其他法律的规定，因此，属无效条款。既然是无效条款，就不能作为确定双方权利与义务的依据。因此，本案中孙某家属的要求能够得到支持。在实践中，无效劳动合同还有其他一些表现形式：以欺诈、胁迫手段，或乘人之危订立的、违反法律、行政法规的强制性规定的等。这些无效合同都不能作为确认双方权利与义务的依据。