产假休完立刻离职的员工怎么办

目前在一家私营企业从事HR工作，公司效益尚可，但肯定对人工成本也是很看重的。现在有些怀孕员工，怀了开始就尽可能的请假，正式开始休产假时又开始想法设法拼凑法定节假日、年休再加上我们当地188天的产假，一年没上100天班。最后产假时间到了，直接拿着辞职报告来了。在产假期间，我们公司是按照最低工资标准1430元发放，但是这个最低标准是指的到手薪资，她个人的社保公积金也等于是我司承担了。因为现在生育津贴实际是3个月的，我们公司要承担的是6个半月的，算下来人工成本接近6000.对此，可能觉得一个员工没什么，但是后面怀孕的员工也开始有这样的倾向，加上这种人员流失也增加了招聘成本。请问各位，如果我们在他产假期间只发放低于最低工资标准的薪资，把费用控制在生育津贴内，待她产假回来上班2个月后再按照我说的上述标准的差额补发给员工，是否依然有劳动纠纷的隐患？

落花生壳2019-03-09 13:00