在一个没有社保、没有任何补贴的私企里面——社保是必须的（也分实际工资买、最低标准买等等），补贴看公司福利（没写进合同或公司制度不强制）老板可以辞退员工吗——提前1个月+劳动合同法39条可开除，其他需赔偿作为员工、可以怎么样去反驳吗——谁仲裁谁举证，收集证据就是老板觉得他工作平平、没有突出表现——“觉得”没有用，考核拿出来还是建议提问者说下，自己是即将面临被辞退的员工还是该公司需要维护老板及公司利益的hr比较有针对性。可以申请仲裁。