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这样的合同是否有效?
劳动合同书甲方: 地址:法定代表人(主要负责人):乙方: 性别: 身份证号码:现通信地址: 联系电话:为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,甲方可以根据工作需要调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月 日支付工资,支付的工资为 元/月,其中试用期的工资为 元/月。第四条工作时间按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第六条其他未尽事项遵照本公司劳动制度执行。第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)石家庄荣信科技有限公司乙方签字签订时间: 年 月 日签订时间: 年 月 日我们是一家生产企业,公司使用的这份劳动
爱睡懒觉的喵2019-03-10 17:20
1个回答
儒思小秘
缺社会保险、劳动防护的内容,第二条不符合相关法律。为了避免以后的纠纷,建议还是使用当地劳动部门认可的规范文本。一、劳动合同的合法、有效要件,在《劳动合同法》中有明确的规定,建议你按法律规定的内容草拟合同;二、最简单、有效的办法,到当地劳动行政管理部门购买或者下载推荐的劳动合同版本,然后根据自己单位的实际情况进行适当调整、补充,这样比较完善,员工也比较容易接受。当然,修改或调整、补充的内容,必须符合法律的规定。
2019-03-10 17:2101