如何处理前任领导的许诺

前任领导对之前管理的部门员工许诺：如果把她安排的事做了可以加一些工资，但员工做完后有2、3个月时间仍未见该领导动静，此期间许诺领导又调离岗位，现任领导接手后认为部门之间的类似合作本来属于理应做的事，不必再产生费用，汇报老板后，老板不可置否，让新任部门领导自已处理。钱如果给了员工认为领导守信用，但以后仍有类似事情新领导再安排而不给费用就难以安排了，麻烦大家支招。

lucywawa2019-03-11 09:20