每个行业有每个行业的潜规则是正确的。但是劳动合同法是一国之法，立国之本。不会因为潜规则而无视法的权利。只要到了仲裁、法院等情况下，潜规则就不成事了。但是一般不建议别人仲裁，因为还需要工作。除非十分正规的国企了。试用期提前三天就可以走了你可以先坚定自己的立场，然后动之以情，晓之以理。面对强势的老板，坚定立场，再“示弱” 试试。最后实在不行就直接走仲裁好了。一般按照仲裁的理由是合情合法的，基本不需要拖或者办麻烦的手续，基本一锤定音。如果没有合同约制是可以走的，再加上你上班三天，公司没必要应为这个起诉你！