待遇留人，感情留人，事业留人。要了解80后，90后的想法，尽量提供平台，个人和企业共同成长，营造宽松的工作环境。设定明确的工作目标及对应的绩效。员工关注企业的方方面面，但最关键的应该是三个因素：即薪酬待遇、文化氛围、发展平台，满足这些，员工自然能留下