招聘用人部门总想要理想化的人

由于薪酬问题无法达到各别部门理想中的人，经HR与总经理及用人部门协商降低了任职条件，但看得出用人部门是迫于总经理压力口头同意的，在实际招聘中HR按照新的条件找了很多符合条件的人，在用人部门复试中都已各种借口和不被HR认可的“素质问题”如工作积极性、抗压力不符合等等被拒绝使用，其实都是他个人主观意见，甚至用人部门对应聘者说了很多工作中的困难，其中有不少夸大成分吓走了应聘者。HR与其反复沟通无果，还说HR找的人不行，请问如何解决

下一站·幸福2019-03-13 10:40