要看是课程内容的原因还是讲授技巧的原因了，培训结束之后让参训人员填一份培训效果评估表，就可以大概了解了，再做针对性改善

入职培训相应的简单一些，培训效果不好，有没有做过培训调查？最好是每次培训完后做一次培训调查，看看新员工对培训班有什么建议。入职培训建议轻松活泼一些，在培训的过程中穿插一些小游戏，培训时不要照本宣科的讲，也穿插一些企业的故事。