公司要求候选人提供目前的薪酬证明，候选人完全可以拒绝。如果公司是因为候选人提的薪酬较高这个原因要求候选人提供，则大可不必。人资可以从以下2点出发：一是可以了解同行业人员薪酬，二是根据公司的薪酬在行业中的情况，灵活调整，然后直接告知候选人结果，让其自己决定去留。如果候选人确实很优秀，但是公司的薪酬无法达到其预期，后期也可灵活处理，要相信是金子总会发光。