怀孕员工长期不到岗，不办理请假手续，如何处理

公司有一员工，一个月未到岗，前期一直联系不上，最近邮寄《限期到岗通知书》是他人代收，再次电话联系接通了，电话沟通结果说本人确定收到《限期到岗通知书》，说自己怀孕了，医生让休息不能上班，但是没有提供给公司任何证明其怀孕及需要休息的材料，电话中已对员工说明需要到公司报道或者到公司办理请假手续，同时发了短信说明报道及请假手续办理要求，本人很抗拒，如果员工一直不来办理报道手续或者请假手续，该如何处理？可否认定收到《限期到岗通知书》未按要求报道旷工达到公司规定解除劳动合同，因为考虑到该员工不是本人签收邮件，且在电话中说明怀孕。

小萱子2019-03-20 12:00