不可以，顺延至三期情况结束。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的。当然三期员工还是可以依据第39条解除劳动合同的。其实职场中分三种人：表现突出的、表现较差的、表现平平的，没有对比就没有伤害，红花还需要绿叶配，和领导讲明一下这其中的厉害关系吧，切勿拿三期员工试水。