只要是正规医院或者是医保定点医院的病休证明就可以按病假处理，如果怀疑病休证明的的真实性可以指定医院。对于长期休病假的可以计算其医疗期，医疗期满可以给与调岗，如果还不能胜任工作的可以解除劳动关系。（企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。）病假工资可尊劳动合同约定，也可按当地最低工资的80%发放。