你提供的日计薪天数是错误的（虽然有不少公司仍然在这样使用），应当是：（365-104）/12=21.75天。也就是说，周六是需要折算成加班工资的。当然，不少公司是将员工基本工资直接以当地最低工资标准，然后以此来计算平时、休息日和法定节假日的加班工资，有的还将公司给予的一些福利也折算成人民币来冲减，经过这样的处理，表面上让公司里拿低工资的员工也符合了法律规定的薪资待遇，这虽然说法律没有禁止，但员工感觉起来还是很别扭的，心里肯定不爽的，最终还是会影响员工的工作热情和士气。