绩效考核等级基准线

公司虽然推行绩效考核已经近一年了，但是目前的主要功能是用来让员工形成回顾工作的习惯，还没有与薪酬，晋升等挂钩起来，日前高层领导认为由于每个岗位的性质不一样，比如对工作的犯错率的要求不同等，要求我们HR重新定义每个岗位的优秀，良好等考核等级的分数基准线（目前的所有岗位的考核等级的基准分数是一样的，而且暂时很难去更改考核内容和权重这些关键因素），而且月底就要提交报告，该咋做？

安可若宁山2019-03-23 20:20