招聘数据分析的主要数据应该来源于以下：1.渠道简历主动投递数、各职位主动投递、有效投递数；2.按照流程执行：电话邀约数、参加初试人数、参加复试人数、最终录取人数、实质到岗人数；3.按照月（季、年）度进行分析应该包括：月（季、年）度招聘岗位、月（季、年）度发录取通知、月（季、年）度到岗人数；4.另外试用期保留人数也是作为招聘数据的分析；5.有部分公司按照岗位设置，要求新增两个数据：专业人员招聘对口数和从事同类型同岗位工作配对数。