对于招工，公司有老员工介绍、劳务中介、外出招聘等渠道，通过近十年的摸索，公司开拓了新的招工模式——带工制。带工制实则是对老员工介绍与劳务派遣的结合，即由公司中有管理能力的老员工负责将员工介绍至公司工作，老员工负责对这些员工的日常生活管理，公司按月给予一定的管理费。这个模式试行三年多来，取得了良好的效果，公司目前已有三个带工人，满足了80%的外地员工量，现准备再增加1-2名带工人，以满足整体用工量。这类人员的特点是易管理，稳定性好。